大阪・神戸でコーチングを行うなら【SALES ON JOURNEY】
初めまして、SALES ON JOURNEY代表松本です。
こちらのサイトでは企業の問題である教育・マネジメントについての情報を発信していきます。
今回は企業の成長に欠かせないチームワークの中でも大切なコーチングについてお話したいと思います。
コーチングとは？と思う方も多いでしょう、そもそもコーチングは一言でいうと
「目標の達成にむけた、行動変容を促すためのサポート」
のことを言います。
達成したい目標がなにか？ によって、ライフ・コーチングやスポーツ・コーチング、ヘルス・コーチングなど、様々な種類があります。
特に近年、ビジネス領域におけるコーチングの重要性が高まっています。
旧来のマネジメントにおいては、いわゆる「指示」や「指導」といった管理型のマネジメントが主体でした。
しかし、変化が激しい現代においては、自律的な行動を促すマネジメントが必要です。
そこで、コーチングを取り入れたマネジメント手法が注目を集めているのです。
今回は、ビジネス領域における「コーチング」に焦点をあて、活用シーンと効果、ティーチングとの違い、プロセス
と具体的な手法に至るまで、徹底解説します。
ビジネスの領域においては、コーチングの対象が「個人」か「チーム」かで、活用シーンが異なります。
その対象が「個人」であれば、上司と部下、先輩と後輩、といった間柄でのマネジメントにおいて有用です。
コーチングスキルを習得することで、以下のような効果を期待できます。
・ひとりでは達成し得なかったゴールに、はやく到達できる（＝高い目標の達成）
・ハードルを乗り越え、自ら改善し、アクションできる（＝個人の成長）
つまり、コーチングスキルを身につけることで、個人と組織の成長を促し、高い目標を実現することが可能です。
どれだけ力を注いでも人が育たない、会社の組織づくりに悩んでる方がいましたら是非
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